среда, 13 августа 2014 г.

Кидалово работодателя. Такой дешевенький трюк сэкономить хоть немножко. Как с этим бороться?

     Опять невыплата заработной платы. Как бороться с невыплатой заработной платы? Ответ у меня простой - убедите работодателя выплатить задолженность. Аргументы всегда найдутся. Надо просто поискать их. Они могут быть даже комичными.
     Встретил двух милых женщин. Не ну милые они были раньше. Сейчас это две плюющиеся, возмущенные, разгневанные и самое главное оскорбленные женщины. Поздоровались. Представляете, что такое слушать сразу двух женщин? Несколько дней назад индивидуальный  предприниматель, содержащий в универсаме три торговых точки не смог согласовать с продавцами их дальнейшие условия работы, а сегодня они ходили за расчетом. Жена хозяина решила наказать продавцов и не выплатила им часть заработной платы. Все го то 10 % от суммы на которую надеялись продавцы. Это естественно их оскорбило. Пред история такова.

     У хозяина было четыре отдела - отдел по продаже бытовой техники, отдел по продаже женской одежды, отдел по продаже мужской одежды и отдел рыболовных принадлежностей. В каждом отделе работал продавец. Договоренности были определенная сумма за выход и процент от выручки. Как всегда мечты и реальность не совпадают. Реальность показала, что аренда торговых мест и зарплата продавцов превышает сумму выручки от продажи товаров. А ведь еще надо купить товар и доставить его. А кроме этого расходы на отдых и развлечения. От этого отказаться ни как нельзя. Что делать? Экономить. Как? Арендная плата самая денежная составляющая. В конце апреля было принято решение отказаться от одного арендованного павильона. Решено перевезти товар из отдела женской одежды в отдел бытовой техники. Решение принято и выполнено. В мае уже на трех торговых площадях сохранились все те же четыре отдела. Тот же товар, а за аренду платить меньше. Количество продавцов осталось то же, т.е. пять человек. В отделе бытовой техники два продавца работали посменно два дня через два. Ранее отдел женской одежды работал в режиме пять рабочих дней и два дня выходных. После объединения этих двух отделов в одном павильоне режим работы продавцов остался прежним. Сотрудницы по продаже бытовой техники работали так же два через два, а продавец по продаже женской одежды отработав пять дней шла на заслуженные выходные субботу и воскресение. Но так как отделы были объединены, то естественно покупатели в субботу и воскресение имели возможность приобрести женскую одежду, а следовательно продавец бытовой техники совмещал работу двух отделов. По всем правилам игры в бизнес хозяину следовало бы на эти два дня повысить зарплату за выход продавцам бытовой техники, но данного повышения не последовало. Типа они и так же находятся в павильоне могут и за женской одеждой присмотреть, поправить что то и выставить товар. Ну а продажи само собой разумеется. В таком режиме отработали май и июнь. Милые женщины привыкшие ко всяким мелким обсчетам в нашей жизни безропотно отработали эти два месяца. Естественно в летние месяцы продажи в таких отделах падают катастрофически. Это не продукты питания, которые нужны каждодневно. Люди разъезжаются по дачам и в отпуска. Кто из читателей не живущих в Москве не знает, что многие москвичи в теплое время года предпочитают жить на дачах и оттуда ездить на работу. Большой город устает и хочется вырваться из него. Естественно в маленьких торговых точках дневная выручка не редко равна нулю. И опять у хозяина проблема - не хватка денег. Ведь в июне двухнедельная поездка съела часть сбережений. А на июль опять намечена поездка продолжительностью все на те же две недели. Надо съездить в гости и отдохнуть, проведать близких. Хорошее занятие и правильно кто так делает, родственников надо проведывать. Деньги. Опять деньги. Везде нужны деньги. Поездка. Подарки. Деньги. Деньги. Деньги. Где же их взять и побольше? Один из продавцов бытовой техники на июль месяц уходит в отпуск без сохранения заработной платы. Гениальное решение и экономия месячной заработной платы одного продавца отдела бытовой техники потому как оставшимся двум продавцам было предложено работать по одному в режиме три дня через три, но последнюю неделю июля уже вдвоем так как в августе уже выйдет второй продавец бытовой техники. Как вы уже поняли уважаемые читатели никакого повышения заработной платы продавцам не было предложено. На просьбу об увеличении на 50 % платы за выход был получен исчерпывающий ответ жены хозяина - "Я не хочу что бы вы остались без работы?". Милые женщины вынуждены были работать на прежних условиях оплаты. В середине июля хозяин с женой уехали отдыхать, оставив за старшую продавца отдела мужской одежды. Так и проработали до 29 июля. Вернувшись из отпуска и увидев в отделе двух продавцов хозяин возмутился. Чего это в отделе работают два продавца одновременно? Выручек нет, а вас двое. Попытки напомнить о договоренностях ни к чему не привели. Так и расстались, оставшись каждый при своем мнении. Ну а сегодня при выдаче заработной платы продавцы были наказаны деньгами. Вместо того что бы получить дополнительное вознаграждение за работу вдвоем вместо троих еще и лишились части денег. Думаю хозяин не верно поступил. Надеюсь, что он взвесит все за и против. Вспомнит договоренности. И думаю как то отблагодарит продавцов за то, что они работали в более тяжелом режиме чем договаривались при приеме на работу. То что выручки от продаж равны нули это не проблемы продавцов, а проблемы хозяина.
     Так же настоятельно рекомендую хозяину ознакомиться с КоАП  РФ. Ведь прежде чем конфликтовать с людьми надо себе обеспечить пути отхода. Оскорбленные люди могут жестко ответить. Любой работодатель должен хотя бы раз прочитать две статьи Кодекса 18.15 и 14.5. Если он сам не сможет этого сделать, то ему разъяснят их содержание компетентные люди. Они даже распишут все это на отдельном листочке с пояснениями.

     Ранее описывал свою ситуацию с невыплатой мне заработной платы работодателям. Сообщаю уважаемым читателям, что зарплату получил в полном объеме, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Но это уже на совести моего прежнего работодателя. Надеюсь, что милые женщины получат не только недоплаченные деньги, но и компенсации за выполнение работы отсутствующего продавца.

    Как вы помните уважаемые читатели я не писал координаты моего работодателя, не выплатившего мне заработную плату. Я просто отправил ему ссылку на статью в блоге и сообщил, что в случае не выплаты все контакты и наименования компании появятся в открытом доступе. Так же поступим и в этой ситуации. Статья написана, но пока что не называется имя работодателя. Если конфликт не разрешится по обоюдному согласию, то я с письменного подтверждения фактов выложу контакты не честного работодателя. Вся информация в блоге у меня подтверждается согласием тех о ком пишу. Так что прежде чем сесть за статью я взял расписки с продавцов о том, что предоставленная информация верна и они несут полную ответственность за сказанное. Так же мне были предоставлены копии трудовых договоров заключенных 29 мая 2014 г. и не расторгнутых по настоящее время.
Трудовой договор очень позабавил.
8. Дисциплинарные штрафы работника.
8.1.6. бездействие Работника перед покупателями, находящимися перед витриной, или в самом магазине - 500 рублей;
Что такое бездействие? Смотрим словарь. Значение слова Бездействие - Отсутствие полезной или любой деятельности. Т.е. в случае появления покупателя продавец обязан пуститься в пляс, или начать вязать носки, а может быть налить кофе покупателю.
     Очень интересны Условия оплаты труда.
7.1. Работнику устанавливается оклад в размере 800 рублей в день.
И опять поднимаем словари и узнаем что такое день. В словарях написано, что днем считается  естественное время суток между восходом и закатом солнца.
     Так как трудовые договора с продавцами не расторгнуты по настоящее время в виде дополнительного соглашения подписанного сторонами, согласно п.10.4, работодатель обязан выплачивать продавцам заработную плату из расчета 800 рублей в день. В интересах работодателя оперативно встретиться с продавцами и решить вопрос расторжения договоров в письменном виде. Ведь нельзя исключать вариант, что 31 декабря кто то из продавцов вздумает подать в суд и потребовать выплатить заработную плату за весь период. На 31 декабря с 1 августа это получается 153 дня. Перемножим на 800 рублей и получим 122 400 рублей. Так что расторжение трудового договора в виде дополнительного соглашения в интересах самого работодателя. Почему? Да потому, что индивидуальный предприниматель несет ответственность всем своим имуществом. Даже если он прекратил свою деятельность как индивидуальный предприниматель на его имущество может быть обращено взыскание. Исключения прописаны в п. 1 ст. 446 ГПК РФ.

     Уважаемые читатели пишите свои жизненные ситуации. Блог читает много людей и кто то может подсказать как выйти из той или иной неприятной ситуации. Если помните я описывал случай с угоном автомобиля, с отказом магазина поставить уже оплаченную мебель. Описывал свой случай невыплаты заработной платы.

     Пожалуй не честно получится завершить так статью. Надо ведь подсказать выход и индивидуальному предпринимателю. Вдруг продавцы разъедутся по дачам и до конца лета не появятся дома, а по возвращении попытаются взыскать обещанные 800 рублей в день. Не маленькая нагрузка на кошелек может получиться. В этом случае индивидуальный предприниматель должен отправить заказным письмом дополнительное соглашение о расторжении договора. СМСками уведомить продавцов о высылке такого письма с просьбой явиться в магазин с целью решения данного вопроса. Т.е. индивидуальный предприниматель должен приложить максимум усилий для письменного расторжения договора.

     Продолжение 14 августа 2014 г.
Вчера хозяину на почту и СМС сообщением на мобильный телефон была отправлена ссылка на данную статью. Пока реакции ни какой, но выяснились некоторые новые подробности, о чем и хочу написать. Выше писал, что трудовой договор с продавцами был заключен 29 мая 2014 г. Обычно индивидуальные предприниматели выдают заработную плату в конвертах без подтверждающих документов на выдачу денег. Продавцы не расписывались в расчетно-платежной ведомости, т.е. заработную плату за июнь и июль они не получали. Это если рассматривать чисто с юридической стороны. Может продавцы решат подать в суд на невыплату заработной платы за июнь и июль. Это решать им. Работодателю надо конечно быть готовым и к такому повороту событий. Судья попросит у работодателя подтверждающие документы выплаты заработной платы за июнь и июль. Вряд ли хозяин сможет что то вразумительное ответить на данную просьбу судьи. Естественно решение суда - выплатить заработную плату продавцам за июнь и июль, а так же и часть августа. Написал часть августа это если суд состоится в августе. А если позже? Если продавцы выставят моральные издержки в разумном размере, то суд их удовлетворит. Согласно действующего Законодательства судебные издержки оплачивает проигравшая сторона.
    Будем ждать реакции хозяина.

Комментариев нет :

Отправить комментарий

Яндекс.Метрика